고용에 대해서

 

고용이란 유급 노동 서비스 제공을 규제하는 두 당사자 간의 관계입니다. 일반적으로 계약에 따라 한쪽 당사자, 고용주, 즉 법인, 비영리단체, 협동조합 또는 기타 단체가 할당된 업무를 수행하는 대가로 다른 쪽 직원에게 지불합니다. 종업원은 시급, 거래량, 연봉에 근거하여 종업원의 업무 종류, 업계의 일반적인 상황, 당사자 간의 교섭력에 따라 임금 대신 일합니다. 일부 부서의 직원은 선물, 보너스 또는 스톡 옵션을 받을 수 있습니다. 일부 고용 형태에서는 직원은 급여 외에 복리후생을 받을 수 있습니다. 급부금에는 건강 보험, 주택, 장애 보험이 포함되는 경우가 있습니다. 고용은 일반적으로 고용법, 조직 또는 법적 계약에 의해 관리됩니다.

 

고용주-근로자 관계

조직 내 고용주와 관리자의 관리는 다양한 수준에 있으며 직원과 생산성 모두에게 중요한 영향을 미칩니다.관리는 바람직한 결과와 실제 프로세스 사이의 기본적인 링크를 형성합니다. 고용주는 수익성이 높은 생산적인 고용 관계를 실현하기 위해 임금 제약 감소 등의 이익과 노동 생산성 극대화의 균형을 맞출 필요가 있습니다.

 

 

임금 노동

임금노동이란 노동자와 고용주 사이의 사회경제적 관계로, 노동자는 정식 또는 비공식 고용계약 하에 노동을 판매합니다. 이러한 거래는 보통 임금이 시장에서 결정되는 노동 시장에서 이루어집니다. 지불된 임금을 대가로 통상적으로 특허권이 원래의 개인 발명자에게 귀속되는 미국의 지적재산 특허 귀속과 같은 특별한 경우를 제외하고 워크 제품은 고용주의 미분화 재산이 됩니다. 임금 노동자란, 그 주된 수입원이, 이러한 방법으로 노동을 판매하는 것에 의한 것입니다.

OECD 국가와 같은 근대적인 혼합 경제에 있어서는 현재 근로형태가 지배적인 형태입니다. 이러한 구조로 인해 대부분의 업무가 발생하지만 CEO, 전문직 직원, 전문 계약직의 임금 업무 배치가 수업 과제와 혼동되는 경우가 있어 '임금 노동'은 미숙련, 준숙련 또는 육체 노동에만 적용된다고 볼 수 있습니다.

 

가난한 일

국제노동기구(ILO)의 추정에 따르면 고용은 빈곤 탈출을 보장하지 않습니다. 노동자의 40%는 빈곤하고 가족을 하루 2달러 이상으로 유지하기에 충분한 수입이 없습니다. 예를 들어 인도에서는 만성적으로 가난한 사람들 대부분이 정규직 임금 근로자입니다. 왜냐하면 그들의 일은 불안정하고 저임금이며 위험을 회피하기 위해 부를 축적할 기회를 제공하지 않기 때문입니다. UNRISD에 따르면 노동 생산성 향상은 일자리 창출에 부정적인 영향을 미치는 것 같습니다. 1960년대에는 노동자 1인당 생산량이 1% 증가한 것이 금세기 초 10년간 고용 증가율이 0.07% 감소한 것과 관련이 있었습니다. 같은 생산성 증가는 고용 증가율이 0.54% 감소한 것을 의미합니다.

 

빈곤에 대처하기 위해서는, 고용 기회의 증가와 노동 생산성의 향상(그것이 임금의 상승으로도 연결되는 한) 양쪽 모두가 필요합니다. 생산성 향상을 수반하지 않는 고용의 증가는, 「워킹 푸어」의 증가로 이어져, 노동 시장 정책에 있어서 「양」이 아닌 「질」의 창출을 추진하고 있는 전문가도 있습니다. 이 접근법은 생산성 향상이 동아시아 빈곤 감소에 얼마나 기여했는지를 강조하고 있지만, 그 악영향이 나타나기 시작했습니다. 예를 들어 베트남에서는 고용 성장이 둔화되고 있지만 생산성 성장은 계속되고 있습니다. 더욱이 1980년대부터 생산성과 임금의 격차가 확대되고 있는 미국에서 볼 수 있듯이 생산성 향상이 반드시 임금 상승으로 이어지는 것은 아닙니다. 옥스팜과 사회과학자 마크 로버트 랭크는 미국 경제가 가족을 충분히 지탱할 수 있는 일자리를 제공하지 못하고 있다고 주장하고 있습니다. 사회학자 매튜 데스몬드에 따르면 미국은 "산업화된 세계에서 가장 낮은 임금의 일부를 제공한다"며 "일하는 빈곤층의 수를 부풀리고 있으며, 대부분은 35세 이상입니다."