🚀 “연봉은 회사가 아니라 타이밍이 올린다”

3년에 한 번, 커리어 리밸런싱 전략

많은 사람들이 연봉 인상을 기다린다.
회사에서 알아서 올려주길 기대한다.

하지만 현실은 다르다.

👉 연봉의 큰 점프는
대부분 이직 타이밍에서 나온다.

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🧠 왜 커리어도 자산일까

자산의 본질은
“미래 현금 흐름을 만드는 힘”이다.

커리어 역시 마찬가지다.

• 기술
• 프로젝트 경험
• 평판
• 네트워크

이 모든 것이
👉 미래 소득을 결정한다.

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📉 그냥 다니기만 하면 생기는 일

• 연봉 인상률 3~5%
• 업무는 늘고 시장가치는 정체
• 회사 안에서는 익숙하지만, 밖에서는 경쟁력 애매

안정처럼 보이지만
실제로는 기회 비용 누적이다.

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📊 3년 리밸런싱이 필요한 이유

주식도 리밸런싱하듯
커리어도 점검이 필요하다.

3년이면

• 기술 트렌드가 바뀌고
• 산업 구조가 달라지고
• 시장 연봉 수준이 변한다.

그런데
나는 그대로면?
👉 실질 가치 하락이다.

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🛠️ 커리어 점검 체크리스트

① 내 기술은 시장에서 통하는가

채용 공고 10개만 봐도 답이 나온다.

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② 이직 제안이 오는가

연락이 0이라면
브랜딩 점검 필요.

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③ 지금 회사 말고도 나를 원하는 곳이 있는가

선택지가 있어야 협상력이 생긴다.

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💡 커리어 자산을 키우는 방법

• 프로젝트 기록 남기기
• 기술 정리 포트폴리오화
• 업계 네트워크 유지
• 1년에 한 번 면접 보기

면접은 이직이 아니라
시장가치 점검이다.

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⚠️ 흔한 착각

“지금 회사에서 인정받으니까 괜찮다” ❌

회사의 인정과
시장의 평가는 다를 수 있다.

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📈 장기적으로 생기는 차이

커리어를 관리하는 사람은

• 이직 타이밍을 선택한다
• 연봉 협상력이 있다
• 위기 때 빠르게 이동한다

관리하지 않는 사람은

• 상황에 끌려다닌다.

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🧭 핵심은 이것

연봉은
오래 다닌 시간보다
움직일 준비가 되어 있는 사람에게 더 크게 오른다.

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✍️ 요약

커리어는 가장 강력한 소득 자산이다.
3년에 한 번은 시장에서의 내 가치를 점검해야 한다.
준비된 사람만이 연봉을 ‘기다리는’ 게 아니라 ‘선택’한다.