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3년에 한 번, 커리어 리밸런싱 전략많은 사람들이 연봉 인상을 기다린다.회사에서 알아서 올려주길 기대한다.하지만 현실은 다르다.👉 연봉의 큰 점프는대부분 이직 타이밍에서 나온다.🧠 왜 커리어도 자산일까자산의 본질은“미래 현금 흐름을 만드는 힘”이다.커리어 역시 마찬가지다.기술프로젝트 경험평판네트워크이 모든 것이👉 미래 소득을 결정한다.📉 그냥 다니기만 하면 생기는 일연봉 인상률 3~5%업무는 늘고 시장가치는 정체회사 안에서는 익숙하지만, 밖에서는 경쟁력 애매안정처럼 보이지만실제로는 기회 비용 누적이다.📊 3년 리밸런싱이 필요한 이유주식도 리밸런싱하듯커리어도 점검이 필요하다.3년이면기술 트렌드가 바뀌고산업 구조가 달라지고시장 연봉 수준이 변한다.그런데나는 그대로면?👉 실질 가치 하락이다.🛠️ ..

재테크 2026. 2. 21. 08:00

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