🎁 “보너스는 왜 항상 사라질까?”

재테크를 망치는 ‘일회성 수입’ 사용법의 함정

연봉 말고도
우리에게는 종종 예상치 못한 돈이 들어온다.

• 상여금
• 성과급
• 인센티브
• 명절 보너스
• 환급금·세금 돌려받은 돈

그런데 이상하게
👉 이 돈으로 자산이 늘어난 기억은 거의 없다.

---

💸 일회성 수입의 가장 큰 문제

일회성 수입은
👉 **“내 돈 같지 않다”**는 느낌을 준다.

그래서 이런 생각이 쉽게 든다.

“이건 원래 없던 돈이잖아”
“이번엔 좀 써도 되지”

이 순간
보너스는 자산이 아니라 이벤트 소비비가 된다.

---

🧠 왜 보너스는 재테크에 실패할까

월급은 계획한다.
하지만 보너스는 계획하지 않는다.

• 들어올 걸 알면서도
• 정확한 시점만 기다리다가
• 들어오면 바로 써버린다

👉 돈의 크기보다 ‘준비 없음’이 문제다.

---

📉 보너스 소비의 대표적인 패턴

이 중 하나라도 해당되면
보너스는 이미 새고 있다.

• 평소엔 안 사던 고가 소비
• “이번만”이라는 자기 합리화
• 카드값 선결제 없이 그냥 사용
• 남은 금액 관리 실패

결과는 늘 같다.
👉 “어디 썼는지 모르겠는데 없어짐”

---

🧾 보너스는 ‘추가 수입’이 아니라 ‘구조 조정 자금’

보너스의 진짜 가치는
삶의 구조를 바꾸는 데 있다.

• 고금리 부채 상환
• 투자 비중 리셋
• 비상금 안정화
• 자동 투자 규모 확장

👉 월급으로 못 하던 걸
보너스로 해야 한다.

---

🛠️ 보너스를 살리는 현실적인 배분 공식

보너스가 들어오기 전에
이 비율을 미리 정해두자.

① 50% – 자산 이동

• ETF 추가 매수
• 적립식 투자 확대
• 현금 → 투자 구조 전환

---

② 30% – 재무 안정

• 카드값 선결제
• 비상금 보충
• 이자 높은 부채 정리

---

③ 20% – 죄책감 없는 소비

완전히 쓰지 말라는 게 아니다.
👉 비율 안에서 쓰면 후회가 없다.

---

📊 보너스를 잘 쓰면 생기는 변화

• 연봉 대비 자산 증가 체감
• 투자 금액이 한 단계 커진다
• 소비 후 자책이 사라진다
• “돈이 남는다”는 감각이 생긴다

---

⚠️ 가장 흔한 착각

“보너스는 즐기라고 있는 돈이다” ❌

보너스는
👉 재테크 레벨을 올릴 수 있는 기회다.

이 기회를 소비로만 쓰면
자산은 늘지 않는다.

---

🧭 보너스를 관리하기 시작하면 보이는 것

• 월급만으로도 구조가 잡힌다
• 큰돈 앞에서도 흔들리지 않는다
• 돈에 대한 기준이 생긴다

이때부터
👉 재테크가 ‘이벤트’가 아니라 ‘시스템’이 된다.

---

✍️ 2–3문장 요약

보너스가 사라지는 이유는 금액이 아니라 준비 부족이다.
일회성 수입은 소비가 아니라 재무 구조를 바꾸는 데 써야 한다.
보너스를 관리하는 순간, 자산 증가 속도가 달라진다.

재테크를 망치는 ‘일회성 수입’ 사용법의 함정

연봉 말고도
우리에게는 종종 예상치 못한 돈이 들어온다.

• 상여금
• 성과급
• 인센티브
• 명절 보너스
• 환급금·세금 돌려받은 돈

그런데 이상하게
👉 이 돈으로 자산이 늘어난 기억은 거의 없다.

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💸 일회성 수입의 가장 큰 문제

일회성 수입은
👉 **“내 돈 같지 않다”**는 느낌을 준다.

그래서 이런 생각이 쉽게 든다.

“이건 원래 없던 돈이잖아”
“이번엔 좀 써도 되지”

이 순간
보너스는 자산이 아니라 이벤트 소비비가 된다.

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🧠 왜 보너스는 재테크에 실패할까

월급은 계획한다.
하지만 보너스는 계획하지 않는다.

• 들어올 걸 알면서도
• 정확한 시점만 기다리다가
• 들어오면 바로 써버린다

👉 돈의 크기보다 ‘준비 없음’이 문제다.

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📉 보너스 소비의 대표적인 패턴

이 중 하나라도 해당되면
보너스는 이미 새고 있다.

• 평소엔 안 사던 고가 소비
• “이번만”이라는 자기 합리화
• 카드값 선결제 없이 그냥 사용
• 남은 금액 관리 실패

결과는 늘 같다.
👉 “어디 썼는지 모르겠는데 없어짐”

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🧾 보너스는 ‘추가 수입’이 아니라 ‘구조 조정 자금’

보너스의 진짜 가치는
삶의 구조를 바꾸는 데 있다.

• 고금리 부채 상환
• 투자 비중 리셋
• 비상금 안정화
• 자동 투자 규모 확장

👉 월급으로 못 하던 걸
보너스로 해야 한다.

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🛠️ 보너스를 살리는 현실적인 배분 공식

보너스가 들어오기 전에
이 비율을 미리 정해두자.

① 50% – 자산 이동

• ETF 추가 매수
• 적립식 투자 확대
• 현금 → 투자 구조 전환

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② 30% – 재무 안정

• 카드값 선결제
• 비상금 보충
• 이자 높은 부채 정리

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③ 20% – 죄책감 없는 소비

완전히 쓰지 말라는 게 아니다.
👉 비율 안에서 쓰면 후회가 없다.

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📊 보너스를 잘 쓰면 생기는 변화

• 연봉 대비 자산 증가 체감
• 투자 금액이 한 단계 커진다
• 소비 후 자책이 사라진다
• “돈이 남는다”는 감각이 생긴다

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⚠️ 가장 흔한 착각

“보너스는 즐기라고 있는 돈이다” ❌

보너스는
👉 재테크 레벨을 올릴 수 있는 기회다.

이 기회를 소비로만 쓰면
자산은 늘지 않는다.

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🧭 보너스를 관리하기 시작하면 보이는 것

• 월급만으로도 구조가 잡힌다
• 큰돈 앞에서도 흔들리지 않는다
• 돈에 대한 기준이 생긴다

이때부터
👉 재테크가 ‘이벤트’가 아니라 ‘시스템’이 된다.

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✍️ 요약

보너스가 사라지는 이유는 금액이 아니라 준비 부족이다.
일회성 수입은 소비가 아니라 재무 구조를 바꾸는 데 써야 한다.
보너스를 관리하는 순간, 자산 증가 속도가 달라진다.