💸 “보너스는 받자마자 사라진다”

일시소득을 지켜내는 ‘순간 소비 차단 재테크’

연봉 외로 들어오는 돈이 있다.
보너스, 성과급, 환급금, 상여, 인센티브.
그런데 이상하게도 이 돈은 저축으로 남기 전에 먼저 사라진다.

이건 계획 부족이 아니다.
일시소득에는 구조적인 소비 함정이 숨어 있다.

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🧠 왜 일시소득은 더 쉽게 쓰일까

사람은 월급과 보너스를 다르게 인식한다.

• 월급 → 생활비
• 보너스 → 공돈

그래서 같은 금액이라도
보너스는 써도 되는 돈으로 분류된다.
이 순간, 지출 통제가 풀린다.

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📉 가장 흔한 일시소득 소비 패턴

패턴은 거의 정해져 있다.

• “이건 나를 위한 보상이지”
• 평소보다 비싼 소비 허용
• 남은 돈은 애매해서 방치

결과적으로
👉 기억에 남는 소비만 남고 돈은 사라진다.

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🔍 문제의 핵심은 ‘처리 순서’

일시소득이 새는 이유는
돈의 크기 때문이 아니다.

👉 들어온 직후 어떻게 처리하느냐
이 한 번의 선택이 전부를 결정한다.

대부분은
소비 → 남으면 저축
이 순서를 따른다.

이 구조에선
저축이 남을 확률이 거의 없다.

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⚙️ 일시소득을 지키는 현실적인 구조

① 들어오자마자 ‘분할’부터 한다

일시소득은
무조건 3등분부터 시작한다.

• 안정 영역: 저축·비상금
• 성장 영역: 투자
• 사용 영역: 소비

비율은 자유지만
👉 소비가 마지막이어야 한다.

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② 소비 몫은 일부러 ‘작게’

보너스의 전부를 보상으로 쓰면
만족감은 짧고 후회는 길다.

소비 몫을
30% 이내로 제한하면

• 만족은 유지되고
• 자산은 남는다.

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📈 이 구조가 만드는 변화

이 방식을 한 번만 경험해도
체감이 확 달라진다.

• 보너스 후 통장이 비지 않는다
• 소비 후 죄책감이 없다
• “그래도 남았다”는 안정감
• 다음 일시소득이 기다려진다

즉,
👉 보너스가 이벤트가 아니라 자산이 된다.

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❗ 많은 사람이 하는 착각

“보너스는 써야 의미 있다” ❌
→ 보너스는
남겨야 다음 보너스를 키운다 ⭕

보상은 소비가 아니라
자산 여유에서도 온다.

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🧭 일시소득 재테크 핵심 정리

• 들어온 즉시 분할
• 소비는 마지막
• 구조가 감정을 이긴다

이 원칙만 지켜도
보너스는 더 이상 스쳐 지나가지 않는다.

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✍️ 요약

보너스가 사라지는 이유는 소비 욕심이 아니라 처리 순서 때문이다.
일시소득을 구조적으로 분할하면
만족과 자산을 동시에 지킬 수 있다.